Resultaat?

• Snellere invulling van vacatures
• Betere matches tussen talent en organisatie
• Een sterkere kandidatenervaring
• Minder kostelijke miss-hires

Interesse om eens te sparren hoe we elkaar kunnen helpen?

📮Jobs@HEADHUNTER.vlaanderen

Het bericht Onze missie als Recruiter // Talent Manager: verscheen eerst op headhunter.vlaanderen.

Laat je oprechte interesse zien:

Een sollicitatie gaat niet alleen over jou, maar ook over het bedrijf. Stel je geen vragen over de organisatie, missie of waarden, dan lijkt het alsof je enkel gefocust bent op je eigen loopbaan. Vragen over loon en extra legale voordelen zijn logisch, maar vergeet de werksfeer en het team niet, evenals opleidingen en doorgroeimogelijkheden!

Empathie & respect:

Tijd is kostbaar, voor iedereen! Houd daar rekening mee: check bijvoorbeeld of er nog tijd is voor een laatste vraag. Dat straalt respect en samenwerking uit. Empathie wordt vaak subtiel getest, bijvoorbeeld met de vraag: ‘Wat betekent goede communicatie voor jou?’  Een sterk antwoord gaat verder dan helder spreken: het draait ook om luisteren, afstemmen en rekening houden met de ander.

Tweerichtingsverkeer:

Een goed gesprek is geen monoloog. Door af en toe te checken of je duidelijk bent (bvb door te vragen: Heb ik je vraag beantwoord?’) laat je zien dat je communicatie serieus neemt. Dat is een krachtig signaal dat je ook op de werkvloer verantwoordelijkheid neemt voor hoe je overkomt. Durf ook vragen te stellen over de toekomst van het bedrijf of leidinggevende waarmee je in gesprek bent.

Bedankje:

Een eenvoudige ‘Bedankt voor je tijd’ toont niet alleen beleefdheid maar ook professionaliteit. Het zegt veel over hoe je straks met collega’s, klanten en leidinggevenden zult omgaan. Klein gebaar, grote impact.

Het bericht Signalen tijdens sollicitatie verscheen eerst op headhunter.vlaanderen.

5 jaar ervaring in werving, waarvan 3 jaar technische werving, kandidaten met een bouw of elektromechanische achtergrond matchen met technische of bouw bedrijven.

Ik werk enerzijds nog steeds op freelance basis voor project specifieke rollen (bepaalde termijn) en via een No Cure No Pay-model voor kandidaat gestuurde plaatsingen.

De energie die ik krijg van zoekopdrachten en het vinden van de perfecte match tussen de ambities van een kandidaat en de out-of-the-box-kansen van een bedrijf, is wat mij het meest drijft. Ik geloof niet altijd in traditionele vacatures, waar een algemene beschrijving de taken van een functie schetst. In plaats daarvan ben ik ervan overtuigd dat de kandidaten én vacatures kunnen “leven”, vacatures invullen en takenpakket aanpassen op basis van de kandidaten én hun ervaring, die zich aanbieden.

Na 5 jaar weten bedrijven én kandidaten me te vinden door mond-tot-mond reclame en aanbevelingen van tevreden kandidaten én bedrijven.

Bedrijven coachen om hen te laten inzien dat ze mogelijkheden hebben om kandidaten te tonen wat ze kunnen bieden ifv ervaring en leertraject maar ook balans tussen werk en privé, voordelen die betrokkenheid inspireren of de impact die een nieuwe werknemer kan hebben. Bedrijven coachen ifv flexibele uren, thuiswerk en vertrouwen hebben in mensen.

Het bericht 5 jaar later verscheen eerst op headhunter.vlaanderen.

Ze geeft prioriteit aan het opbouwen van duurzame relaties en zorgt voor kwalitatieve plaatsingen voor langdurige samenwerking. Nikki benadrukt het belang van het begrijpen van de bedrijfscultuur en het kunnen vertellen van het bedrijfsverhaal aan potentiële kandidaten met evenveel liefde en passie. Ook is ze van mening dat eerlijkheid en oprechtheid essentieel zijn in haar werk, zelfs als dit betekent lastige gesprekken.

https://www.unizo.be/berichten/getuigenis/getuigenis-freelancer-nikki-hansens

Lees het volledige artikel via link.

Het bericht Op de koffie bij Unizo verscheen eerst op headhunter.vlaanderen.

Ons Suc6 is het punt waarop wij samen dé match gevonden hebben!

Opvolging? We blijven contact houden met klant & kandidaat, problemen zijn er om opgelost te worden!

Ontdekken? We luisteren naar jouw verhaal, jouw toekomst plannen. We richten ons op individuele groei en koppelen talent aan bedrijven die op zoek zijn naar mensen die een meerwaarde kunnen zijn!

Maatwerk? We doen ons best jouw dromen te matchen met onze vacatures! Elke kandidaat & elk bedrijf is uniek en heeft andere behoeften, waarom zijn we ook actief in verschillende sectoren die toch met elkaar verbonden kunnen zijn!

Samenwerken met HEADHUNTER.Vlaanderen? Stuur dan snel een mailtje naar Jobs@HEADHUNTER.Vlaanderen

Het bericht Welkom bij HEADHUNTER.Vlaanderen verscheen eerst op headhunter.vlaanderen.

Een sollicitatiegesprek kan aanvoelen als een uitdagende hindernis op weg naar je nieuwe uitdaging. We hebben enkele tips om je door dit proces te loodsen. Laten we bekijken hoe je een blijvende indruk kunt maken en je kansen op succes kunt vergroten.

Research

Verdiep je in het bedrijf waarvoor je solliciteert. Wat zijn hun waarden, hun klanten en wat zijn recente successen of projecten? Toon tijdens je gesprek dat je je huiswerk hebt gedaan dan laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf.

Beheers je CV

Wees voorbereid om dieper in te gaan op alles wat je op je CV hebt vermeld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden kunt geven van je prestaties en ervaringen. Weet wat je hebt neergeschreven! Dit helpt om jouw vaardigheden en competenties te verduidelijken en geeft het bedrijf een beter beeld van je eventuele toegevoegde waarde.

Eerste indruk

Dress to impress ? Kleed je passend voor de bedrijfscultuur van de organisatie waar je solliciteert maar voel je ook goed in de kleren die je draagt. Een verzorgd uiterlijk en een vriendelijke begroeting kunnen een lange weg gaan in het creëren van een positieve eerste indruk.

Antwoorden

Veel sollicitatiegesprekken bevatten dezelfde vragen: “Vertel eens iets over jezelf”, “Wat zijn je sterktes en zwaktes?” of “Waarom wil je hier werken?” Oefen je antwoorden maar zorg ervoor dat ze tijdens het gesprek naturel overkomen.

Wees geïnteresseerd

Een sollicitatiegesprek is een tweerichtingsgesprek. Het stellen van vragen toont je interesse in het bedrijf en de vacature en helpt je meer te weten te komen over de cultuur en verwachtingen van het bedrijf. Dit kan ook helpen bij het bepalen of de rol en de organisatie goed bij je passen.

Geloof in jezelf

Laat je persoonlijkheid zien en wees jezelf. Bedrijven zoeken niet alleen naar een set vaardigheden, maar ook naar iemand die in het team past. Wees eerlijk, oprecht en laat zien wie je bent.

Follow-up

Een kort bedankbericht na je interview kan een lange weg gaan. Het toont je waardering voor de tijd van de interviewer en versterkt misschien wel je interesse in de positie. Contacteerde het bedrijf je per sms? Dan kan je eventueel ook per sms dit bedankje sturen. Was alle communicatie via mail? Stuur je bedankje dan ook via mail!

Het bericht Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek verscheen eerst op headhunter.vlaanderen.