Na 20 jaar financiële sector zijn we nu een 5 tal jaar actief in de sector van werving & selectie. Begonnen met de verving van bank en verzekeringsprofielen om dan door te schuiven naar een totaal andere sector, totaal andere profielen!

5 jaar ervaring in werving, waarvan 3 jaar technische werving, kandidaten met een bouw of elektromechanische achtergrond matchen met technische of bouw bedrijven.

Ik werk enerzijds nog steeds op freelance basis voor project specifieke rollen (bepaalde termijn) en via een No Cure No Pay-model voor kandidaat gestuurde plaatsingen.

De energie die ik krijg van zoekopdrachten en het vinden van de perfecte match tussen de ambities van een kandidaat en de out-of-the-box-kansen van een bedrijf, is wat mij het meest drijft. Ik geloof niet altijd in traditionele vacatures, waar een algemene beschrijving de taken van een functie schetst. In plaats daarvan ben ik ervan overtuigd dat de kandidaten én vacatures kunnen “leven”, vacatures invullen en takenpakket aanpassen op basis van de kandidaten én hun ervaring, die zich aanbieden.

Na 5 jaar weten bedrijven én kandidaten me te vinden door mond-tot-mond reclame en aanbevelingen van tevreden kandidaten én bedrijven.

Bedrijven coachen om hen te laten inzien dat ze mogelijkheden hebben om kandidaten te tonen wat ze kunnen bieden ifv ervaring en leertraject maar ook balans tussen werk en privé, voordelen die betrokkenheid inspireren of de impact die een nieuwe werknemer kan hebben. Bedrijven coachen ifv flexibele uren, thuiswerk en vertrouwen hebben in mensen.