Je bent voorbereid: Bedrijf opgezocht, antwoorden geoefend, outfit klaargelegd, klaar voor het gesprek. Maar recruiters letten niet alleen op wat je zegt, maar ook op wat je níet zegt of vraagt.

Laat je oprechte interesse zien:

Een sollicitatie gaat niet alleen over jou, maar ook over het bedrijf. Stel je geen vragen over de organisatie, missie of waarden, dan lijkt het alsof je enkel gefocust bent op je eigen loopbaan. Vragen over loon en extra legale voordelen zijn logisch, maar vergeet de werksfeer en het team niet, evenals opleidingen en doorgroeimogelijkheden!

Empathie & respect:

Tijd is kostbaar, voor iedereen! Houd daar rekening mee: check bijvoorbeeld of er nog tijd is voor een laatste vraag. Dat straalt respect en samenwerking uit. Empathie wordt vaak subtiel getest, bijvoorbeeld met de vraag: ‘Wat betekent goede communicatie voor jou?’  Een sterk antwoord gaat verder dan helder spreken: het draait ook om luisteren, afstemmen en rekening houden met de ander.

Tweerichtingsverkeer:

Een goed gesprek is geen monoloog. Door af en toe te checken of je duidelijk bent (bvb door te vragen: Heb ik je vraag beantwoord?’) laat je zien dat je communicatie serieus neemt. Dat is een krachtig signaal dat je ook op de werkvloer verantwoordelijkheid neemt voor hoe je overkomt. Durf ook vragen te stellen over de toekomst van het bedrijf of leidinggevende waarmee je in gesprek bent.

Bedankje:

Een eenvoudige ‘Bedankt voor je tijd’ toont niet alleen beleefdheid maar ook professionaliteit. Het zegt veel over hoe je straks met collega’s, klanten en leidinggevenden zult omgaan. Klein gebaar, grote impact.